גיל פרישת חובה

כאשר עובד מגיע לגיל פרישה חובה, המעסיק רשאי להפסיק להעסיקו (ראו פסק דין של בית המשפט העליון).
על פי החוק, גיל פרישה חובה מעבודה בישראל הוא 67 לנשים ולגברים.
בכפוף להסדרים חוקיים הקבועים בחוק, בהסכמי עבודה קיבוציים או בהסכמים אישיים – ניתן לעתים להמשיך לעבוד מעבר לגיל פרישה חובה. (הסדר מסוג זה קיים, למשל, בשירות המדינה).
כאשר עובד מבקש להמשיך לעבוד אחרי גיל פרישת חובה, המעסיק חייב לתת לו להשמיע את דברו, ורק לאחר הפעלת שיקול דעת ראוי, לקבל החלטה פרטנית לגביו. ראו הרחבה בנושא בפסק דין זה.
גיל פרישת החובה של הורה שילדו נפטר הוא 71 אך אבות שכולים שילדם נפטר עקב שירותו הצבאי רשאים להמשיך בעבודתם עד גיל 72 ,אלא אם ועדת תעסוקה קבעה אחרת .

גיל פרישה מוקדמת

חלק מקרנות הפנסיה התקציבית מאפשרות פרישה בגיל המקדים את גיל הפרישה הרשמי (כפי שפורט לעיל), תוך הפחתה באחוזי הגמלה המשולמת לפורש, בשל הפרישה המוקדמת.
בהגיעם לגיל פרישה מוקדמת, רשאים עובדים בישראל לצאת לפנסיה מוקדמת ולהתחיל לקבל קצבת פנסיה חודשית (בכפוף לזכויות הפנסיה שצברו והוראות הפנסיה בכל הנוגע לקבלת פנסיה מוקדמת).
מתחת לגיל זה, עובדים בישראל אינם זכאים להפסיק לעבוד ולקבל פנסיה, אלא אם כן נקבע בהסכם בינם לבין המעסיק, כי גיל הפרישה המוקדמת יהיה נמוך מהגיל הקבוע בחוק. במקרים אלו, המעסיק יישא בעלויות הנובעות מכך במלואן.
גיל הפרישה המוקדמת בישראל כיום הוא 60 לנשים ולגברים.