שני הזוכים, מיטב דש והלמן אלדובי, נתנו למעשה הצעה שנוקבת בדמי ניהול אפסיים מהצבירה ודמי ניהול של 1.3%-1.5% מההפקדות השוטפות. זאת, לעומת דמי ניהול מקסימליים בקרנות הפנסיה החדשות, שלקוחות רבים משלמים אותם – 0.5% מהצבירה מדי שנה ו-6% מההפקדות השוטפות. אגב, דמי הניהול הממוצעים עומדים על כ-0.3% מהצבירה ו-3.2% מההפקדות השוטפות – הרבה מעל לרף אותו קובעות עתה שתי הזוכות, מאז הרפורמה מצטרפות עוד ועוד בתי השקעות ל"רפורמה" (אלטשולר שחם ועוד).

ממתי ועד מתי אוכל להצטרף לקרנות הזוכות בתנאים האמורים?

מתחילת נובמבר הקרוב נוכל להצטרף לקרנות הזוכות על פי התנאים שהן התחייבו להם למול משרד האוצר. שתי הזוכות יחויבו לתת את התנאים הללו לכל מי שיצטרף אליהן במשך שנתיים, ולהתמיד במתן התנאים המיטיבים הללו לתקופה ארוכה של עשר שנים.

הרפורמה מתאימה לכל העובדים במשק. עובדים שמצטרפים למקום עבודה חדש, בו אין למעסיק הסדר ברירת מחדל עם אחת מקרנות הפנסיה, יוכלו לזכות לשיפור בתנאים על ידי הצטרפות לקרנות ברירת מחדל. כל שאר העובדים יוכלו ליהנות מהגברת התחרות בשוק החיסכון הפנסיוני לטובתם. כך, עובדים שאינם משלמים דמי ניהול מקסימליים ואינם מעוניינים בהכרח לעבור לחברה אחרת, יוכלו לנצל את כניסתה לתוקף של הרפורמה על מנת לנהל משא ומתן על גובה דמי הניהול שהם משלמים ולנסות ולקבל הנחה נוספת.